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为什么要使用招聘管理系统？ 招聘管理系统可以加快招聘速度。由于线上自动化的操作，节省了招聘人员处理繁琐事务性工作的时间，缩短简历预判筛选的时间，Web端、手机端随时随地进行职位操控，从而加快了招聘到岗的速度。主要有以下几个作用： 1、提升招聘质量； 在招聘过程中，面试官的信息流转非常重要，如果没有系统，只能手写面试意见表，因此信息也会有缺失，且无法沉淀。可以将所有面试过程和结果信息沉淀在线上，并且能够及时追踪候选人的进展。HR和面试官不断复盘面试情况、清晰人才画像，从而有助于招聘质量的提升。 2、把控招聘进程，全公司协同招聘； 人力资源部门和用人部门、公司领导可通过招聘管理系统随时查看职位进展、人选简历、面试反馈等信息，节省跨部门沟通的时间。 3，珠海数字化招聘系统费用，珠海数字化招聘系统费用、打造公司人才金库； 将公司本地历史简历、猎头推荐简历、外部渠道获取简历、内部推荐简历等分类归纳到招聘管理系统中，定期复盘，打造公司人才金库。 4、数据分析为决策提供依据。 候选人分析、投入产出分析、工作效能分析等，可以招聘规划、招聘人员配置的时候起到指导意义。栖才招聘系统能高效完成人力资源规划，快速处理日常人事工作，珠海数字化招聘系统费用、随时随地维护人事信息、专业支撑准确决策。珠海数字化招聘系统费用

栖才招聘管理系统是一家一站式的招聘服务平台（打通HR、用人经理、求职者、猎头，四端一体化协作），为用户提供高效、智能、专业智能化的招聘管理系统，同时我们整合了第三方的招聘外包和猎头服务商，能够为用户提供全生命周期的招聘服务。系统可以实现招聘进度透明化的便捷管理。以及多维数据分析，调整招聘节奏。面试进行到哪一步了，系统会自动的去通知相应的面试官。面试结束之后，面试者是什么状态，是被pass了还是通过了，是已发offer 、等待复试等，都会做相关的记录完善。员工入职以后，我们还会将其记录在员工信息表之中，后期不断的去完善它，将其形成规范化的员工档案。关键的节点，系统会自动发送进度情况供HR查询以便于及时处理。招聘管理系统可以实时进行汇总分析本周/月的招聘数据、约面人数、面试通过数。HR们不用加班加点手动做表，就可以相应的分析面试进程中哪里做的好，哪里可能有问题，从而调整招聘的节奏了。上海移动招聘系统费用栖才招聘系统实现招聘过程全流程跟踪，用自动化代替低效沟通，科学匹配关键人才，提升招聘效率。

候选人流程数据实现多端互通共享 一个岗位的招聘要涉及面试官、候选人、 HR 三方的沟通往来，有时候还会有猎头作为第四方。有时需要传达一个很简单的信息，却要多方彼此来回发送邮件或者通话，浪费了大量的时间做着低效无价值的工作。 栖才招聘管理系统可以通过与求职者端的联动简化与候选人的沟通；通过猎头管理功能进行职位委托；通过协同功能让用人部门深入参与简历筛选、面试、反馈环节等。并且我们的进展状态，都可以同步给几个关联方，大家通过各自的端口就可以查看到职位的进展，这就可以让我们减少不必要的重复沟通。 使用栖才招聘管理系统进行招聘工作时，在系统内的所有操作都会被记录保存起来，以便招聘团队的成员可以随时查看此候选人在招聘流程中的进展。是否已经查看候选人简历、是否进行了筛选与推进流程、是否安排了面试、是否完成了面试并反馈、是否通过了offer审批......等等流转信息都会被忠实体现在历史记录中，避免了遗漏与重复操作。 用人经理可以自己通过他的端口查看招聘进展、进行审批工作，而且又可以通过手机操作，非常方便

栖才招聘管理系统 —— 多维度解决HR痛点 3、待办事项提醒 数据清晰可视 招聘由若干个紧密相连的环节组成，因此HR的总体工作进度中往往包含着很多分支进度，每个分支的工作不尽相同。难以总体把握工作进展，总是遗忘事项是HR头疼的问题。栖才招聘管理系统能够清晰展示各环节简历量、每日待办事项和重要事项等，并且通过展示页面可以直接进入业务处理界面；同时设有保温期提醒，在重要时间节点与候选人保持联系，互动不降温。 4、跨部门协同办公 HR是候选人与用人部门之间的沟通桥梁，消除信息不对称，协同多方安排招聘工作是HR工作的重点和难点。栖才招聘管理系统能够实现信息数据共享、每次跨部门沟通都有报表、简历信息、历史记录等图文资料作为支撑。在HR头疼的面试安排上，系统能同步日程，只显示面试官有空的时间。面试后面试官填写反馈，随简历发送给HR，不必反复确认结果，降低了沟通成本。栖才招聘系统可以节省招聘成本支出，提升招聘成效，提供工作绩效与满意度。

栖才科技深耕于人力资源服务领域，为企业级客户提供专业的招聘管理系统，以提升企业招聘水平为目标，栖才招聘管理系统涵盖HC、职位管理、候选人、面试、渠道管理、人才库、智能匹配，打通企业用人部门、求职者端、猎头端各个环节，以SaaS等方式实现信息共享，打破招聘管理壁垒。 栖才招聘管理系统模块中涵盖的一些实用功能： 1、招聘需求管 覆盖招聘需求的创建、提报、审批等全流程线上管理，轻松实现需求、职位与offer三方联动；自动校验需求与编制，与企业编制智能同步，用数据驱动招聘效率提升。 2、职位发布 职位信息一键全渠道发布，和多账号说再见，一站管理岗位和简历，引入高匹配人才。职位推荐海报自动生成，人脉裂变，让人脉圈也成为招聘你的专属平台。 3、智能简历库 多种人才入库方式，简历助手自动获取各大渠道简历资源，AI智能解析简历，自定义标签化人才分析，让简历筛选更有效率，轻松实现人岗适配。栖才招聘系统创新性的将猎头服务整合进招聘系统，能够为企业提供一站式的招聘服务。珠海内推招聘系统有哪些功能

栖才招聘管理系统可以降本增效，降低招聘成本，提高招聘人效。珠海数字化招聘系统费用

栖才招聘管理系统的四大能力匹配： 1、需求匹配能力 成熟的企业，在观内的环节就生成了详细的功能清单，故而平台会根据企业清单现场演示，解决企业的需求。 2、灵活配置能力 企业需要时常调整组织架构以适应变化，因此栖才招聘管理系统具备较强的灵活配置能力，能够快速响应业务的变化，系统随机应变，可实现流程自定义、功能灵活配置、调整权限等需求。 3、生态融合能力 在招聘流程中，不仅有社招和校招，还有内推、猎头、外包等多种形式的招聘。栖才招聘系统将内推、猎头招聘等性质与招聘系统整合为了一体，HR可以实现一站式管理相关招聘渠道的进度和简历，能极大的提升招聘效率。 4、数据安全能力 如今的数据安全指的不仅是有效防止外部攻击，确保数据存储的安全性，伴随着个保法的出台，企业开始关注在招聘中能否规避法律风险，在人才隐私和招聘之间找到那条法律的分界线，因此，栖才招聘管理系统随变而动，通过设置《候选人授权声明》、「免责声明」等授权声明确保企业合法合规地采集候选人信息。此外，系统还可以通过过滤敏感信息，设置简历到期清理、候选人主动申请撤回简历等功能帮助企业规避风险。珠海数字化招聘系统费用

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